毕业生与学生

 

毕业生政策

我们所需要的人才首先要符合公司的价值观,这体现为四点:业绩为本,不断创新,勇于进取和绿色环保。对于想要在更广阔的空间里学习、证明自己能力的应届毕业生,你们的梦想能够在华钰成为现实。

  • 公司与中国地质大学、中南大学、湘潭大学、中国地质科学院勘查资源研究所、中国地质调查局成都地质调查中心等科研院所共建“人才培训基地”、“科研生产实习基地”。
  • 根据岗位需求,每年制订毕业生招聘计划,对各相关大专院校优秀毕业生就业给予优先考虑。
  • 根据毕业生的工作能力和专业水平进行薪资的差异化激励,使其薪资水平在同行业毕业生薪资水平的基础上,对外具有竞争力,能够留住优秀人才
  • 同时根据毕业生所在岗位,按照相应职级确定其薪资水平,使其薪资对内具有公平性。
 

实习制度

“以人为本”是华钰的企业文化之一,高速发展的华钰,其管理与技术并行的两种事业发展通道中都不乏各层次空缺岗位,期待年轻人才加盟并迅速成长。

  • 通过规范实习生管理,使其了解华钰文化、相关管理制度、工作流程,培养其对华钰的认同及归属感,为华钰发展培养储备人才;
  • 公司根据发展需要,组织实习生的面试、筛选,确定实习人员;结合实习生专业方向,制定培训指导计划,明确其实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等,并跟踪检查计划实施情况及效果,及时有效调整,提高实习的实效性;
  • 组织实习生进行企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核;
  • 在实习过程中组织针对性、关联性的培训,定期与实习生进行有针对性的沟通引导,组织座谈会或其他形式的培训活动;
  • 组织对实习生进行督导、检查、考核工作,实习期满后对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选;
  • 申请实习的毕业生需提前一个月提交书面申请,经所在院校证明,由公司审核、批准后,办理实习入职手续。公司将对实习生进行健康体检、建立实习生个人档案、安排食宿,并为实习生投保人身意外伤害险;
  • 结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导,公司人力资源部将跟踪考察实习生的工作表现,实习期结束后,公司组织对口部门进行实习考核鉴定,并办理实习生离司手续。
 

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