华钰公司年终员工个人绩效考核工作正式启动

  发布时间:2014/12/17   浏览量:1

12月6日上午,华钰公司年终员工个人绩效考核工作正式启动。企业发展中心人力资源经理张晓梅对《2014年度员工个人年终绩效考核方案》进行了宣贯。12月12日上午,企业发展中心作为本次绩效考核的组织部门,协同行政管理中心、董事会办公室一起作为第一批参与考核的部门,对部门员工进行了考核。

本次绩效考核秉承公平、公正的原则,从思维力、执行力、专业力、职业素养、积极进取、廉洁从业几个方面对每一位员工进行综合评价,考核员工的综合能力、专业素质、道德品质,对于管理层领导还会考核对员工的管理力。华钰公司的每位员工都将根据职管原则为自己的直属上级或直属下级打分,同级之间还会按照工作关联度进行互评。这意味着每一个考核结果都是来自于上级领导、同级同事、下属员工等三方面的评价,实现360°全方位考核,最大限度的保证考核结果的公平性。

考核开始,企业发展中心任芸悠首先介绍了本次考核的原则及方式方法,随后两个中心的基层员工分别以PPT 的形式对2014年的工作进行了总结,具体描述了本年度的重点工作完成情况,以及对工作中不足之处的反思及改善方法。在每一位基层员工展示完毕之后,都会收到来自同级同事、直接上级、部门总监的分数评价。

考核结束后,企业发展中心总监古文韬对本次考核进行了总结。他分别对人力资源、行政、党群宣传部的本年度工作进行了点评,指出了各部门在工作中的不足之处,表扬了表现优异的同事。同时,古文韬总监对在座员工提出了新的要求,希望各位同事再接再厉,争取明年取得更大的进步,更好的完成本职工作。

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